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绕南管理所抓社保劳资管理 提升员工归属感

作者:惠敏    部门:绕南管理所    发表日期:2019-09-20    浏览次数:177

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    近年来,随着中国经济形势稳步快速发展,西安这个大都市作为国际性综合交通枢纽,它的特殊地理位置显得尤为重要。www.164.net绕南管理所所辖路段44公里,分布了大小十一个收费站点,承担着五百余人的工资福利以及社保缴存工作。为加强企业劳动用工管理,切实增强广大员工的归属感,根据劳动保障部以及上级相关要求,绕南管理所从多个方面细化完善了社保缴存、薪资待遇等工作,让员工在管理所工作的更加舒心、放心、安心。
    规范社保信息制度。管理所根据人员变动信息及时准确填报参保人员增减变动表,做好账户衔接、账户转移、变更补缴等具体工作。每季度温馨提示员工关注自己公积金、养老金、医疗等账户的信息,确保数据更新及时、准确。
    严格档案资料归集。管理所设有专门的档案管理人员,严格落实档案查阅审核制度,每月核实更新档案资料,积极参加档案培训,提升档案管理常识,做好各类档案资料保密原则,对于即将退休人员做好档案资料的搜集整理,确保职工权益不受侵害。
    普及劳动用工常识。不定期发送或组织会议普及劳动用工、病事假、年休假、探亲假等相关法律法规常识,在每年春季开展全员劳动法普及常识之余,每季度到各收费站参加站务会,调研一线员工对劳动用工还有什么疑问,现场答疑解惑,公开劳资办公电话,随时解答职工疑问。
    完善年度考核管理。将员工月度考勤录入电子信息管理及时完成员工合同新签和续签工作,及时准确更新人事系统数据,结合季度考核、年度考核完成劳动合同备案管理。
    及时兑现薪酬福利。劳资人员依据各部门的考勤表,详细统计,认真编报工资表,管理所人数多,岗位设置职级复杂,为加强薪资管理,确保每月10日前准确无误的兑现职工薪酬,劳资人员往往要加班加点,反复核对,这种坚韧不拔的精神得到了全体员工的一致认可。

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